Neposlušnost na pracovišti se týká záměrného odmítnutí zaměstnance uposlechnout zákonných a rozumných příkazů zaměstnavatele. Takové odmítnutí by podkopalo úroveň respektu nadřízeného a jeho schopnost řídit se, a proto je často důvodem pro disciplinární opatření, včetně ukončení pracovního poměru.
Jaké jsou příklady neposlušnosti?
Příklady neposlušnosti zahrnují:
- Odmítnutí uposlechnout příkazy nadřízeného.
- Neúcta k nadřízeným ve formě vulgárního nebo posměšného jazyka.
- Přímé zpochybňování nebo zesměšňování manažerských rozhodnutí.
Jak dokazujete neposlušnost?
Zaměstnavatelé musí ukázat tři věci, aby prokázali neposlušnost, když pracovník odmítne splnit rozkaz, řekl Glasser:
- Dozorce podal přímou žádost nebo objednávku.
- Zaměstnanec obdržel požadavek a porozuměl mu.
- Zaměstnanec odmítl vyhovět požadavku jednáním nebo nedodržením.
Jaké jsou důvody pro neposlušnost?
Nejvyšší soud vysvětlil, že neposlušnost nebo úmyslná neposlušnost jako spravedlivý důvod pro propuštění zaměstnance vyžaduje souběh alespoň dvou náležitostí: (1) napadené jednání zaměstnance muselo být svévolný, to znamená, že se vyznačuje nesprávným a zvráceným postojem; a (2) objednávka …
Jak se vypořádáváte s neposlušnýmichování?
Co dělat a co nedělat pro řízení podřízeného zaměstnance
- Neber si to osobně. …
- Neztrácejte chladnou hlavu. …
- Zkuste objevit kořen problému. …
- Poskytujte co největší podporu. …
- Buďte upřímní. …
- Nepřestávejte dělat svou práci. …
- Nezapomeňte vše zdokumentovat. …
- Poraďte se s HR.
