Organizace mohou využít mentoring, aby přijaly své nové zaměstnance a spojily je s někým, kdo jim může ukázat lana přátelským a přátelským způsobem. Absolventi – Podobně i mentoring zaměřený na absolventy je vysoce účinným způsobem, jak zajistit, aby se absolventi cítili vítáni, podporováni a ctižádostiví.
Kdy lze mentoring využít?
Toto je role, která se často používá když je někdo v organizaci nový, například během zaváděcího období. Mentor pomáhá studentovi rychle rozvíjet jeho porozumění nebo podporovat jeho pokračující kariérní rozvoj.
Jaký je příklad mentoringu?
VÝVOJOVÁ OBLAST: Učení je založeno na pozitivních základních a aplikovaných akademických postojích, dovednostech a chování. Naučit se, jak používat své individuální plány přechodu k řízení svých osobních instrukcí, včetně získání další podpory, jako je tutoring, podle potřeby.
Kde využíváme mentory?
Slovo mentor se nejčastěji používá v profesních a akademických kontextech. Na akademické půdě je mentorem obvykle učitel, zejména profesor, a jejich svěřencem je obvykle student. Mentor může působit jako model pro kariéru svěřence a pomoci mu rozhodnout se, kterou cestou se vydat.
Jak využíváte mentoring?
Osm tipů, jak z mentoringu vytěžit maximum
- Strávte čas se svým mentorem. …
- Vyjádřete své cíle a záměry. …
- Pojďtena schůzky připravené. …
- Poskytněte svému mentorovi zpětnou vazbu. …
- Nechte svého mentora, aby vás sledoval v akci. …
- Požádejte o pozorování svého mentora. …
- Zeptejte se svého mentora na jeho/její cíle. …
- Vybudujte si síť.
