Zaměstnavatelé mohou uvést skutečnost nebo učinit názor, který neporušuje TIPY. Dozorci mohou například diskutovat se zaměstnanci o organizaci odborů, pokud se nadřízený nezeptá zaměstnance, jak se cítí o odborech nebo jak bude hlasovat ve volbách.
Co mohou zaměstnavatelé dělat během odborů?
Během odborové kampaně mají zaměstnavatelé povoleno zapojit se do činností, které nenaruší schopnost zaměstnance učinit svobodnou volbu v odborových volbách. … Vyhrožování zaměstnanců ztrátou zaměstnání nebo výhod, pokud vstoupí do odborů nebo budou hlasovat pro odbory nebo se zapojí do chráněné společné činnosti.
Jaký je proces organizace odborů?
Začněme definicí, proces odborové organizace je:
Proces organizování zaměstnanců společnosti do odborové organizace, která bude fungovat jako prostředník mezi zaměstnanci a vedením společnosti. Ve většině případů to vyžaduje většinu hlasů zaměstnanců k autorizaci odborů.
Co může zaměstnavatel udělat, aby zabránil vytváření odborů?
Davis řekl, že zaměstnavatelé mohou pomoci vyhnout se odborům:
- Kontrola zásad.
- Srovnání mezd a benefitů.
- Provádění průzkumů vedení zaměstnanců.
- Školení managementu o pozitivních pracovněprávních vztazích mezi zaměstnanci.
- Analýza slabých stránek organizace.
- Implementace protokolu rizika/reakce.
Jaký je první krok v procesu sjednocení?
36) Jaký je první krok v procesu sjednocení? Vysvětlení: Během počáteční fáze kontaktu odbor určí zájem zaměstnanců o organizování a ustaví organizační výbor.
