Zvažte těchto pět výhod, které může vaší organizaci přinést větší transparentnost
- Větší zapojení zaměstnanců. …
- Kvalitnější a vhodnější kandidáti ve vašem náborovém úsilí. …
- Méně překážek pro inovace. …
- Vylepšená služba pro členy. …
- Vůdcovství s jasnýma očima.
Jaká je výhoda průhlednosti?
Syrjänen: Transparentnost přináší mnoho výhod, jako například: Autonomie, která zlepšuje celkovou motivaci, rychlost a efektivitu organizace. Když jsou informace sdíleny otevřeně, hierarchie klesá a kultura se zlepšuje.
Jaká jsou rizika transparentnosti?
Důsledky přílišné transparentnosti
- Příliš mnoho transparentnosti může vytvořit kulturu obviňování. …
- Příliš mnoho transparentnosti může zvýšit nedůvěru. …
- Příliš velká transparentnost může zvýšit podvádění. …
- Příliš velká průhlednost může vyvolat odpor. …
- Vyjádřete, že transparentnost je prostředkem k dosažení cíle, nikoli cílem sám o sobě.
Jaká jsou omezení transparentnosti?
Transparentnost je pro některé lidi nepříjemná, ačkoli se zdá, že jde spíše o generační problém. Průzkumy ukázaly, že mladší lidé mají o Snowdenovu aféru malý nebo žádný zájem. Předpokládají, že mnoho z toho, co dělají, se stane veřejně známým bez ohledu na jakoukoli snahu udržet to v tajnosti.
Jak rostoucí transparentnost pomáhá ekonomice USA?
Analýza nákladů a přínosů transparentnosti. Větší transparentnost může zlepšit efektivní alokaci zdrojů, učinit vlády zodpovědnější, podkopat sílu zvláštních zájmů, a tak vést ke zlepšení politik a institucí (Glennerster a Shin, 2008, s. 184).
