Propuštění je třeba chápat jako „z důvodu“nadbytečnosti, pokud je „přičitatelné“skutečnosti, že existuje situace pro nadbytečnost. … Pokud v podniku existuje situace pro nadbytečnost, propuštění bude „z důvodu“nadbytečnosti, pokud je propuštění způsobeno nebo „přisoudit“situaci nadbytečnosti.
Musí zaměstnavatelé uvést důvod pro nadbytečnost?
Ano, zaměstnavatelé musí být schopni vysvětlit a zdůvodnit důvody propuštěnízaměstnance. Pokud to zaměstnanec považuje za nespravedlivé, může podat odvolání a/nebo podat žalobu u pracovního soudu za nespravedlivé propuštění a/nebo diskriminaci zaměstnavatele.
Jaké důvody mohou být uvedeny pro nadbytečnost?
Co je důvodem pro nadbytečnost?
- Potřeba pracovníka se zmenšila nebo přestala. …
- Nové systémy na pracovišti. …
- Úloha již neexistuje, protože jiní pracovníci dělají práci, kterou jste provedli vy. …
- Pracoviště se uzavřelo nebo se zavírá. …
- Podnik se hýbe. …
- Podnik je převeden na jiného zaměstnavatele.
Jaké jsou skutečné důvody pro nadbytečnost?
Co se počítá jako skutečná redundance
- podnikání se nedaří.
- podnik nebo jeho část přestala fungovat (často se tomu říká platební neschopnost nebo krach)
- vaše dovednosti již nejsou potřeba.
- vaši práci dělají jiní lidé,po reorganizaci.
- podnikání nebo práce, kterou děláte, se přesouvá na jiné místo.
Jsou náklady důvodem pro nadbytečnost?
Platné důvody pro nadbytečnost zahrnují: Nová technologie nebo nový systém učinily vaši práci zbytečnou . Zaměstnání, na které jste byli přijati, již neexistuje. Potřeba snížit náklady znamená snížit počet zaměstnanců.
