Z hlediska Bukluran ng Mangagawang Pilipino (BMP), jedné z největších militantních odborových organizací v zemi, zákoník práce Filipín je pro práci, nicméně jen stejně jako ostatní existující zákony, tento problém spočívá v jejich implementaci.
Jaké jsou pracovní vztahy na Filipínách?
Zákoník práce na Filipínách upravuje pracovní postupy a pracovní vztahy na Filipínách. Také identifikuje pravidla a standardy týkající se zaměstnávání, jako jsou zásady před nástupem do zaměstnání, pracovní podmínky, mzdová sazba, pracovní doba, zaměstnanecké výhody, ukončení zaměstnanců atd.
Jaká je základní politika pracovního práva na Filipínách?
Prohlášení o základních zásadách. – Stát poskytuje ochranu pracovníkům, podporuje plnou zaměstnanost, zajišťuje rovné pracovní příležitosti bez ohledu na pohlaví, rasu nebo vyznání a reguluje vztahy mezi pracovníky a zaměstnavateli.
Co je to na Filipínách nespravedlivá práce?
1. Co je to nekalá pracovní praxe (ULP)? ULP jsou přestupky spáchané zaměstnavatelem nebo odborovou organizací, které porušují ústavní právo pracovníků a zaměstnanců na sebeorganizaci.
Splňuje filipínské pracovní právo mezinárodní pracovní standard?
Ratifikovaná úmluva o ochraně práva organizovat se a postupech pro stanovení podmínek zaměstnávání ve veřejné službě (C151). TheFilipíny ratifikovaly 38 úmluv MOP, z nichž 30 je v platnosti. …
