LIKE ULOŽIT TISKNOUT E-MAIL. Označení zaměstnance jako „placeného, bez výjimky“znamená, že zaměstnavatel určil zaměstnance jako zaměstnance bez výjimky z federálního zákona o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) a rozhodl se platit týdenní plat, který rovná se alespoň minimální mzdě za všechny odpracované hodiny.
Jaký je rozdíl mezi placeným osvobozením a placeným osvobozením?
Zaměstnanci, kteří splňují požadavky pro výjimku, jsou odměňováni na základě platu a plat dosahuje nebo překračuje mezní hodnotu platu, jsou považováni za zaměstnance osvobozené od platu. … Zaměstnanci, kteří nesplňují podmínky pro výjimku, ale jsou odměňováni na základě platu, jsou považováni za zaměstnance bez výjimky.
Lze zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni, dostávat mzdu?
Někteří zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, mohou také dostat plat. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, nemohou dostávat nižší mzdu, než je státní minimální mzda. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni, jsou také chráněni kalifornskými zákony o mzdě a pracovní době – včetně zákonů o přesčasech a zákonů vyžadujících přestávky na jídlo a oddech.
Je lepší být osvobozen od platu nebo bez výjimky?
Být osvobozeným nebo nevyňatým zaměstnancem má své klady a zápory. Zatímco zaměstnanci osvobození mají tendenci vydělávat více peněz ročně, zaměstnanci bez výjimky mají možnost vydělat si osvobozené zaměstnance za hodinu v závislosti na příležitostech přesčas.
Jaká je výhoda platu bez výjimky?
Není osvobozenozaměstnanci dostávají odměnu za dobu, kterou odpracují, nikoli za práci, kterou dokončí, takže pokud pracují více než 40 hodin týdně, vydělávají peníze navíc. Podle FLSA mají osvobození pracovníci nárok na čas a půl, svou běžnou hodinovou mzdu plus polovinu této mzdy, když pracují přesčas.
