Model lidského povolání (nebo MOHO) je velmi důležitým rámcem založeným na povolání a je vetkán do struktury pracovní terapie. Využívá holistický přístup shora dolů k pohledu na jednotlivce, jeho smysluplné činnosti nebo povolání a vztah s jeho prostředím.
Je MOHO model nebo referenční rámec?
Zpočátku vznikl jako model, ale později se vyvinul v vztažný rámec. Reillyho MOHO a Kielhofnerovo MOHO mají stejný základ, ale jinou perspektivu.
Co znamená MOHO v pracovní terapii?
Úvod. Model lidského povolání (MOHO) byl poprvé vyvinut v 80. letech 20. století Garym Kielhofnerem. Od té doby se na jeho dalším vývoji, revizi a zdokonalování konceptů podíleli i další ergoterapeuti.
K čemu se MOHO používá?
MOHO je určeno pro použití pro jakoukoli osobu, která má problémy ve svém pracovním životě a je navrženo tak, aby bylo použitelné po celou dobu života.
Co je hodnocení MOHO?
observační hodnocení, které hodnotí komunikační a interakční dovednosti používané k plnění každodenních povolání. … Hodnocení, které se zabývá většinou konceptů MOHO a umožňuje terapeutovi získat přehled o klientově pracovním fungování.