Plán zlepšování výkonu (PIP), také známý jako akční plán výkonu, je nástroj, který dává zaměstnanci s výkonnostními nedostatky příležitost k úspěchu. Může být použit k řešení selhání při plnění konkrétních pracovních cílů nebo ke zmírnění obav souvisejících s chováním.
Mám přijmout plán zlepšení výkonu?
Měli byste Podepsat PIP Krátká odpověď na tuto otázku je ano, měli byste svůj PIP podepsat. Abyste se ujistili, že vedení nemůže později použít tyto charakteristiky proti vám, napište pod svůj podpis něco jako „Podepisuji pouze pro potvrzení přijetí tohoto dokumentu.“
Jak vysvětlíte PIP zaměstnanci?
Jak sepíšete plán zlepšení výkonu PIP?
- Identifikujte výkon/chování, které je třeba zlepšit.
- Uveďte konkrétní příklady pro uvažování.
- Očekávaný standard.
- Určete školení a podporu.
- Naplánujte si odbavení a zkontrolujte body.
- Podepište a potvrďte.
Jaký je dobrý plán zlepšení výkonu?
A sada jasných cílů by měla být jádrem každého plánu zlepšování výkonu. … Ujistěte se, že všechny cíle nebo cíle, které si stanovíte, jsou realistické a že budou splněny ve vhodném časovém rámci. Lidé se budou cítit poraženi, než začnou, pokud je to, co žádáte, tak napínavé, že se to zdá nedosažitelné.
Znamená pipkaJsem vyhozen?
Chtěl jsem znovu potvrdit to, o čem jsem již věděl, že je pravda, že PIP se používají k tomu, aby zaměstnanci dostali výpověď a soudy často nechávají zaměstnavatele utéct. Plány na zlepšení výkonu jsou prostředkem k dosažení cíle – konce vaší práce!
