Nikdy nezaručeno – To, že kandidát dosáhne v testu dobře, neznamená, že bude vždy dosahovat tohoto standardu. … Mnoho nástrojů se prohlašuje za „psychometrické testy“, ale ve skutečnosti tomu tak není – Testy, které zaměstnavatelé používají, by měly poskytovat významné výzkumné údaje k ověření platnosti a vhodnosti testu.
Jak přesný je psychometrický test?
Procento zaměstnavatelů, kteří věřili, že psychometrické testování dokáže předpovědět budoucí výkon, vzrostlo z méně než poloviny (49 %) v roce 2010 na 57 % v posledních letech. Většina (94 %) organizací, které použily psychometrické hodnocení, tak učinila ve fázi náboru.
Proč se mi nedaří psychometrické testy?
Uchazeči by měli být připraveni strávit několik týdnů přípravou na psychometrické testy, protože nejčastějším důvodem neúspěchu je nedostatek přípravy. Klíčem je pravidelné studium a cvičení a kvalitní studijní materiály, stejně jako absolvování praktických testů, abyste se ujistili, že jste připraveni na „skutečnou věc“.
Jsou psychometrické testy nespravedlivé?
Kromě toho se skóre psychometrických testů často používá při rozhodování o povýšení stávajících zaměstnanců. Proto je třeba vzít v úvahu potenciál psychometrického testování klasifikovat jako nekalou pracovní praktiku v případě stávajících i potenciálních zaměstnanců.
Jaké jsou nevýhody psychometrikytestování?
Testy nemusí být vždy přesné – Kandidát se může ze všech sil snažit prozkoumat ideálního kandidáta na danou roli a pak odpovídat na otázky nepoctivě. Testovací úzkost může způsobit falešně negativní výsledek – výsledky mohou být zkreslené a nereprezentativní, pokud je kandidát špatný tester.
