Silné a slabé stránky hodnocení výkonu
- Týmová práce. Dobrá práce s klienty, manažery, spolupracovníky a dalšími je základní dovedností. …
- Přizpůsobivost. Vaši zaměstnanci musí být schopni úspěšně vykonávat svou práci v rychle se měnících podmínkách. …
- Interpersonální dovednosti. …
- Znalost práce. …
- Pozor na detail. …
- Komunikace.
Jak zapíšete své slabé stránky do hodnocení?
Přečtěte si naše návrhy níže, jak poskytnout konstruktivní zpětnou vazbu, aniž byste zranili pocity svých spolupracovníků
- Na slabé komunikační schopnosti. …
- Na slabé prezentační dovednosti. …
- Na nedostatek odpovědnosti. …
- Na netrpělivosti. …
- Na nedostatek strategického myšlení. …
- Na špatnou týmovou práci. …
- Na nedostatečné pozornosti k detailům. …
- Na špatném řízení času.
Jak píšete silné stránky v hodnocení?
Síla
- Na schůzky a konference vždy včas (nebo dokonce brzy).
- Pohotově a včas na začátku každého pracovního dne.
- Respektuje ostatní tím, že do práce a na schůzky přichází včas.
- Dodržuje plán, kdykoli je to možné.
- Nikdy nebyl žádný hovor, žádný show zaměstnanec.
Jaké jsou vaše hlavní silné a slabé stránky?
10 Silné a slabé stránky osobnosti
- 5 Osobnost vás posilujeMěl by vědět. Statečný. Sebejistý. Idealistický. Odhodlaný. Pokorný.
- 5 Osobnostní slabé stránky, které byste měli vědět. Být příliš upřímný. Těžko se vzdát úkolů až do dokončení. Dávám si zabrat a dávám si termín dokončení práce. Příliš kritický vůči sobě. Introvertní.
Jaké jsou 3 největší přednosti související s prací?
Tři nejdůležitější silné stránky zaměstnanců mají být Trénovatelný, nadšený a trochu pokorný. Koučovatelný člověk je snem zaměstnavatele. To nelze přeceňovat.
