Platba za kus se používá k povzbuzení pracovníků k dalšímu zvyšování výroby. Všimněte si však, že by měly existovat kvantitativní ukazatele výroby, které jsou pracovníci schopni zvýšit. V oblastech souvisejících s poskytováním služeb je často efektivní časová mzda.
Jaká je výhoda práce na zakázku?
Vzhledem k tomu, že úkolová práce byla tradičně spojována s několika výhodami pro pracovníky a zaměstnavatele – jako je zlepšená produktivita práce, vyšší mzdy a nižší sklony k ukončení zaměstnání – vyvstává otázka, zda zda jeho snížený výskyt nezašel příliš daleko.
Jaký je příklad práce na zakázku?
Některá odvětví, kde jsou práce za kusové sazby běžné, jsou zemědělské práce, instalace kabelů, call centra, psaní, editace, překlady, řízení nákladních vozidel, zadávání dat, čištění koberců, řemeslné práce a výroba.
Jaký je přínos úkolové práci pro pracovníka a zaměstnavatele?
Velkou výhodou pro zaměstnavatele je, že platí pouze za to, co se vyrobí. Pokud jde o opakující se úkoly, jako je například sádrokarton, může to být výhodné, pokud je práce placena na základě nainstalovaného listu. Může to být také skvělá motivace pro zaměstnance. Pokud budou pracovat tvrději a rychleji, vydělají více.
Je lepší být placen hodinovou sazbou nebo za kus?
V závislosti na situaci mohou zaměstnanci vydělat více za kratší dobu na základě kusové sazbynež, pokud jsou placeny po hodině. … Přestože systém práce na zakázku může být přínosem jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance, je nejlepší získat profesionální radu ohledně jakéhokoli systému.
