Když jsou zaměstnanci vypláceny peníze, které by si vydělal prací během smluvního období, protože je bez výpovědní lhůta propuštěna, nazývá se to náhrada mzdy oznámení. Smluvní období pro výpovědi může být zahrnuto jako podmínka v předpokládané nebo výslovné smlouvě.
Jak se počítá výplata místo výpovědi?
Podle pokynů MOM, https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, se plat namísto výpovědi vypočítává na základě skutečný počet výpovědních dnů x hrubá denní sazba mzdy. Proto celkový počet výpovědních dnů od 16. října do 31. prosince=55 dní x (hrubá mzda x 12/260).
Jaká je 2 týdenní výplata místo výpovědní lhůty?
Zaměstnanec má právo na písemné oznámení o úmyslu zaměstnavatele ukončit pracovní poměr nejméně dva týdny před datem uvedeným ve výpovědi. Místo tohoto oznámení má zaměstnanec nárok na dvoutýdenní mzdu v obvyklé výši.
Musím přijmout platbu místo výpovědi?
Zaměstnanec odstoupí z organizace a není ochoten sloužit po dobu notice . Zde může zaměstnavatel schválit žádost zaměstnance o nevyužití výpovědní lhůty a může požádat zaměstnance, aby zaplatil částku rovnající se plat , který by jinak byl vyplacen zaměstnanci, pokud by sloužil upozorněníobdobí.
Co je platba místo dovolené za kalendářní rok?
Dostávat zaplaceno místo dovolené
Jediný okamžik, kdy někdo může dostat zaplaceno místo čerpání zákonné dovolené (známé jako „platba místo“), je když odejde ze zaměstnání. … Pokud zaměstnavatel nabízí více než 5,6 týdne dovolené za kalendářní rok, může se dohodnout na zvláštních podmínkách pro dodatečnou dovolenou.
