Výpovědní lhůta je doba, po kterou je váš zaměstnavatel informován o vašem odchodu z jeho společnosti, než skutečně odejdete. V podstatě to začíná odesláním rezignace a končí posledním dnem v práci.
Jaká je výpovědní lhůta při žádosti o zaměstnání?
Zvažte podání dva týdny předem, i když jste ve své společnosti jen několik měsíců. To dává vašemu zaměstnavateli čas, aby se zorganizoval a nahradil vaši pozici. Pokud ve vaší společnosti působíte déle než dva roky, dejte to alespoň dva týdny předem.
K čemu je určena výpovědní lhůta?
Týká se také období mezi datem rezignace a posledním pracovním dnem ve společnosti, kdy zaměstnanec rezignuje. Výpovědní lhůta je doba, kterou musí zaměstnanec věnovat od okamžiku, kdy se rozhodne skončit, dokud skutečně nepřestane pracovat.
Jakou mám dát výpovědní lhůtu?
Pokud jste neprojednali výpovědní lhůtu a nemáte nic písemného, měli byste dát alespoň 1 týden předem. Pokud váš zaměstnavatel trvá na tom, že jste souhlasili s delší dobou, zeptejte se ho, jaké záznamy má – například poznámky ze schůzky, na které jste souhlasili.
Mohu odmítnout pracovat ve výpovědní lhůtě?
Dokud jste neporušili smlouvu, nemusíte někomu platit za upozornění, pokud odmítne pracovat. Musíte si odpracovat výpovědní lhůtu? Ano,zaměstnanci budou obvykle smluvně zavázáni odpracovat výpovědní lhůtu. … Pokud zaměstnanci podepíší smlouvu, musí ji dodržet.
