Po Brexitu Velká Británie již není povinna směrnici implementovat. Jaký dopad jako zaměstnavatele ve Spojeném království tedy může mít směrnice na vaše podnikání? První bod, který je třeba mít na paměti, je, že dohoda o obchodu a spolupráci mezi Spojeným královstvím a EU vyžaduje, aby Spojené království drželo krok s úrovní ochrany zaměstnanců v EU.
Jsou oznamovatelé chráněni zákonem Spojeného království?
Co je to oznamovatel? … Jako oznamovatel jste chráněni zákonem – by s vámi nemělo být zacházeno nespravedlivě ani byste neměli přijít o práci, protože „odpískáte“. Kdykoli můžete vyjádřit své znepokojení ohledně incidentu, který se stal v minulosti, děje se nyní nebo se domníváte, že se stane v blízké budoucnosti.
Na koho se vztahuje směrnice EU o oznamovatelích?
Na koho se směrnice vztahuje? Směrnice se týká všech podniků a vládních orgánů s 50 nebo více zaměstnanci. Společnosti s 250 nebo více zaměstnanci musí splňovat směrnici od 17. prosince 2021.
Co je směrnice EU o whistleblowingu?
Směrnice si klade za cíl poskytnout společné minimální standardy ochrany v celé EU oznamovatelům, kteří u svého zaměstnavatele upozorní na porušení práva EU. Nová pravidla budou vyžadovat vytvoření bezpečných kanálů pro podávání zpráv v rámci organizace – soukromé nebo veřejné – i veřejným orgánům.
Co je politika oznamování ve Spojeném království?
Zákon o whistleblowingu je součástí zákona o právech zaměstnanců z roku 1996 (ve znění zákona o zveřejňování veřejného zájmu z roku 1998). poskytuje pracovníkovi právo obrátit se na zaměstnanecký tribunál, pokud se stal obětí v práci nebo přišel o práci, protože to „odpískal“.
