Zaměstnavatelé někdy používají „zkušební doby“, když najímají nové zaměstnance nebo povyšují zaměstnance na novou pozici. Zaměstnavatelé využívají zkušební dobu jako čas k posouzení, zda se nově přijatý nebo nově povýšený zaměstnanec na danou pozici hodí. Zkušební doby se obvykle pohybují od 3 měsíců do 6 měsíců.
Co znamená zkušební doba?
Zkušební dobu si můžete představit jako zkušební dobu zaměstnání, během níž je někdo zaměstnán pouze za předpokladu, že toto období uspokojivě dokončí. Používají se hlavně u nových zaměstnanců a liší se v délce, ale obvykle trvají jeden až šest měsíců.
Jak dlouho vás může společnost držet ve zkušební době?
DÉLKA ZKUŠEBNÍ DOBY
Neexistuje žádný zákon určující délku zkušební doby. Očekává se však, že zaměstnavatel bude rozumný. Pro zkušební dobu je typické, že trvá ne déle než šest měsíců a tři měsíce, kdy zaměstnanec interně přechází na nové místo.
Proč mají společnosti zkušební dobu?
Když nastoupíte do nového zaměstnání, zaměstnavatelé využívají zkušební doby k výuce a hodnocení nově přijatých zaměstnanců umístěných na nové pozici as jejich výkonnostními výsledky. Zkušební doba může být užitečným nástrojem pro ověření schopností zaměstnance vykonávat práci, ale může způsobit právní problémtaky.
Jak funguje zkušební doba?
Zkušební doba běžně trvá tři měsíce, šest měsíců nebo rok. Obvykle se jedná o dobu určitou na začátku pracovního poměru, během které je nový zaměstnanec osvobozen od některých smluvních položek. Nejdůležitější je, že zaměstnanci ve zkušební době mohou být propuštěni bez standardní výpovědní lhůty.
