Ve fázi přerušení bylo většina cílů týmu splněna. Důraz je kladen na zabalení závěrečných úkolů a zdokumentování úsilí a výsledků. Jak se pracovní zátěž snižuje, jednotliví členové mohou být přeřazeni do jiných týmů a tým se rozpustí.
Co je přerušení ve skupině?
Co je to fáze přerušení? V této závěrečné fázi vývoje skupiny se členové připravují na rozloučení. Hlavními cíli fáze Adjourning je dosáhnout uzavření a skončit pozitivně. Členové skupiny potřebují čas, aby se zamysleli nad svou individuální účastí a růstem.
Co znamená přerušení fáze?
Vyvinul ho Bruce Tuckman v roce 1977 a oddělující fáze je pátá a poslední fáze vývoje skupiny, ke které dochází, když skupina zabalí svou práci a poté se rozpustí. V tuto chvíli je důležité, aby členové týmu získali náležité uzavření a také uznání za práci, kterou vykonali.
Jak přerušíte tým?
Doprovodné aktivity: uzavírání týmových projektů
- Zkontrolujte úspěchy týmu.
- Zamyslete se nad získanými zkušenostmi.
- Vytvářejte upomínky s sebou.
- Oslavte úspěch procesu.
- Umožněte studentům, aby uznali vzájemnou podporu, které se jim dostalo.
- Zdroje.
Jaké jsou vlastnosti přerušení?
Raits of Adjourning zahrnují posun doprocesní orientace, smutek a uznání týmového i individuálního úsilí. Strategie pro tuto fázi zahrnují rozpoznání změny, poskytnutí příležitosti pro souhrnné týmové hodnocení a poskytnutí příležitosti pro uznání.