Panelový rozhovor je rozhovor se dvěma nebo více členy náborového týmu. Panel může zahrnovat vašeho potenciálního nadřízeného, zástupce lidských zdrojů nebo jiné osoby s rozhodovací pravomocí. V panelovém rozhovoru má každý člen příležitost se vás zeptat na vaše zkušenosti, kvalifikaci a cíle.
Co mohu očekávat od panelového rozhovoru?
Obvykle budete v místnosti s několika lidmi, kteří ve společnosti pracují – tito tazatelé tvoří panel. V některých případech bude panel klást otázky více kandidátům současně. S největší pravděpodobností vám každý tazatel v panelu položí alespoň jednu otázku.
Je panelový rozhovor dobrý?
Provedením panelového rozhovoru může společnost vidět, jak si vedete v zátěžovém testu v reálném světě. A u některých pozic je panelový pohovor velmi podobný práci. Například v práci prodavače pravděpodobně strávíte většinu času snahou přesvědčit skupinu klíčových osob s rozhodovací pravomocí, aby koupili cokoliv, co prodáváte.
Co říkáte v panelovém rozhovoru?
Jak se připravit na panelový rozhovor:
- Procvičujte si skvělou řeč těla a oční kontakt. …
- Ptejte se na spoustu otázek. …
- Zkuste si předem zjistit, kdo bude v panelu. …
- Buďte připraveni si dělat poznámky. …
- Budujte vztah a pokuste se navázat silné spojení. …
- Na konci poděkujte každému členovi panelu podáním rukyrozhovor.
Kdo by měl být ve vašem panelu pohovorů?
Panelové pohovory mohou také pomoci méně zkušeným zaměstnancům zapojit se do procesu náboru. Panel by měl obsahovat ne více než čtyři nebo pět lidí; větší panel by mohl být zastrašující a nepraktický. Jeden tazatel by měl sloužit jako vedoucí a ostatní účastníci by měli sloužit v podpůrných rolích.
