Oznámení objasňuje, že jednotlivec má nárok na dotaci ARPA když dojde ke zkrácení pracovní doby v důsledku dovolené, výluky, zákonné pracovní stávky, jakož i dobrovolné zkrácení pracovní doby nebo dočasné volno, které IRS definuje jako dovolenou tam, kde zaměstnavatel a zaměstnanec zamýšlejí …
Kdo nemá nárok na dotaci ARPA COBRA?
Zaměstnanci mají nárok na dotaci COBRA, když jsou nedobrovolně ukončeni, jednou výjimkou je, že zaměstnanci, kteří byli propuštěni z důvodu „hrubého pochybení“, nemají nárok na pokračování v COBRA (a tím pádem nemají nárok na dotaci COBRA).
Na koho se vztahuje ARPA?
Obecně zahrnuje zaměstnavatele v soukromém sektoru s 20 nebo více zaměstnanci na plný a částečný úvazek, zaměstnanecké organizace a pracovníky federální, státní a místní správy. Prémiová asistence je k dispozici pouze pro období pokrytí COBRA začínající po 1. dubnu 2021, ale ne pro období začínající po září
Vztahuje se ARPA na všechny zaměstnavatele?
KOHO SE TO VZTAHUJE? Tato dotace se vztahuje na všechny skupinové zdravotní plány sponzorovanézaměstnavateli v soukromém sektoru nebo organizacemi zaměstnavatelů, jako jsou odbory, v souladu s pravidly COBRA podle zákona o zabezpečení příjmu v důchodu zaměstnanců z roku 1974 (ERISA).
Kdo má nárok na americký zákon o záchranném plánu z roku 2021 COBRA?
Pokyny potvrzují, že jednotlivec jenárok na prémiovou pomoc, pokud je jednotlivec (1) kvalifikovaným příjemcem v důsledku zkrácení pracovní doby nebo nedobrovolného ukončení zaměstnání (jiné než z důvodu hrubého provinění), (2) má nárok na COBRA po některé nebo celé období začínající …
