Od ERIN CONROY, AP Business Writer. 17. února 2010 10:13 PT PŘEDBĚŽNÁ NABÍDKA: Než uvidíte tuto pracovní nabídku písemně, možná budete muset vyjednávat – poté, co dostanete „přednabídku“, tzn.
Co je přednabídka?
Obecně platí, že ve fázi před nabídkou zaměstnavatel nemůže klást otázky, které by mohly vyvolat informace o zdravotním postižení. Zaměstnavatel se může zeptat, zda uchazeči mohou vykonávat některou nebo všechny pracovní funkce, včetně toho, zda mohou uchazeči vykonávat pracovní funkce „s nebo bez“přiměřeného přizpůsobení.
Co znamenají kontroly před nabídkou?
Někdy také nazývané „prověření serióznosti“, prověrka před nástupem do zaměstnání je ověření vašich informací a pozadí. Zaměstnavatelé mohou pomocí prověrek určit, zda dokážete zacházet s citlivými nebo důvěrnými informacemi, a posoudit dovednosti, které jsou pro danou pozici relevantní.
Znamená před nástupem do zaměstnání, že jsem tu práci dostal?
Schůzky před nástupem do zaměstnání nemusí nutně znamenat, že jste práci dostali, ale je to velmi dobré znamení, když dostanete telefonát, abyste se hlásili svému potenciálnímu zaměstnavateli na předběžnou pracovní schůzka. … V každém případě je to dobré znamení, ale nezaručuje to, že tu práci dostanete.
Můžete před předložením nabídky provést kontrolu serióznosti?
Vždy musíte získat písemný souhlas, než provedete jakoukoli kontrolu kriminální minulosti potenciálního zaměstnance. Je nezákonné vybrat konkrétního kandidátapro prověření serióznosti, takže vždy je nejlepší provést prověrku až po předložení pracovní nabídky.
