Výhoda mapování kompetencí spočívá v tom, že vytváří standardy pro školení a rozvoj zaměstnanců speciálně přizpůsobené našim organizačním potřebám. Vytvoření mapy kompetencí pomáhá proniknout do dovedností, znalostí, schopností a chování požadovaných pro práci.
Jaký je účel mapování kompetencí?
Definice: Mapování kompetencí identifikuje silné a slabé stránky jednotlivce. Cílem je umožnit dotyčné osobě lépe porozumět sama sobě a poukázat na to, kam je třeba směřovat úsilí o rozvoj kariéry.
Proč jsou kompetence důležité?
Kompetence se již dlouho používají jako rámec, který pomáhá zaměřit chování zaměstnanců na věci, které jsou pro organizaci nejdůležitější a pomáhají dosáhnout úspěchu. Mohou poskytnout společný způsob harmonizace, výběru a rozvoje talentu. Výhody jsou jasné pro zaměstnance a manažery a v konečném důsledku i pro organizaci.
Co je mapování kompetencí?
Mapování kompetencí je proces identifikace specifických dovedností, znalostí, schopností a chování potřebných k efektivnímu fungování v konkrétním řemesle, profesi nebo pracovní pozici. Mapy kompetencí se často označují jako kompetenční profily nebo profily dovedností.
Co je kompetence a proč je důležitá?
Kompetence k úkolu nebo práci znamená že máte nějaké způsoby myšlení nebo chování, na kterých záleží pro výkon daného úkolu. Pokud jste například prodejce, vaše schopnost získat důvěru u zákazníků ovlivňuje váš prodej. Schopnost získat důvěryhodnost je součástí vaší kompetence v této práci.
