Výzkum ukazuje výhody, které mají pracovníci v odborech nad neorganizovanými pracovníky. Zaměstnanci se silnými odbory dokázali stanovit průmyslové standardy pro mzdy a benefity, které pomáhají všem pracovníkům, odborovým i nečlenským (Rhinehart a McNicholas 2020).
Musí odbory zastupovat nečleny odborů?
Odbory jsou ze zákona povinny zastupovat nečlenské zaměstnance stejně jako členové, ale tato povinnost je bohužel často porušována. Pokud to zákon nebo vyjednávací smlouva umožňuje, mohou být zaměstnanci soukromého sektoru nuceni platit určité odborové poplatky. … Tento poplatek nesmí ze zákona zahrnovat věci jako politické výdaje.
Jaké výhody mají členové odborů oproti nečlenům odborů?
Výhody členství v Unii
- Zaměstnanci v odborech vydělávají v průměru o 30 % více než pracovníci mimo odbory.
- 92 % pracovníků odborů má zdravotní pojištění související s prací oproti 68 % pracovníků mimo odbory.
- Zaměstnanci v odborech mají větší pravděpodobnost, že budou mít zaručený důchod než zaměstnanci, kteří nejsou zaměstnanci.
Co jsou výhody mimo odbory?
Neodborová pracoviště vyhněte se zdlouhavým propouštěcím řízením a mohou zaměstnance propustit z důvodu porušení smlouvy, rozhodnout se neprodloužit smlouvy nebo jednoduše ukončit pracovní poměr bez konkrétního důvodu na pracovištích dle přání.
Jaká práva mají nečlenové odborů?
Zaměstnanci, kteří nejsou odbory, mají také právo pokusit se založit odbory a jsou před tím chráněni podle NLRA. Zaměstnavatel nesmí mstít nebo diskriminovat zaměstnance, kteří nejsou odbory, kteří se pokoušejí organizovat nebo podporovat odbory na pracovišti.
