Ukazuje se, že zaměstnavatelům více záleží na vzdálenosti dojíždění. Když jsem zaměstnavatelům předložil dva uchazeče ze čtvrtí s podobnou úrovní blahobytu, ale rozdílnou vzdáleností dojíždění, stále preferovali blízkého uchazeče.
Jsou zaměstnavatelé odpovědní za zaměstnance, kteří cestují do práce?
Obecně řečeno, za běžných okolností se povinnost péče zaměstnavatele obvykle vztahuje pouze na pracoviště, nebo když podnikne požadované služební cesty. To znamená, že váš zaměstnavatel nemá povinnost pečovat během vašeho každodenního dojíždění do práce a z práce.
Měl by vám zaměstnavatel platit za dojíždění?
Dvě ustanovení zákona o spravedlivých pracovních standardech (FLSA), která se jinak zdají jednoduchá, se někdy dostávají do rozporu. Zaměstnavatelé nemusejí platit svým osvobozeným (hodinovým) zaměstnancům za běžné dojíždění do práce az práce, i když se zaměstnanec hlásí na různá místa.
Jaká je přijatelná vzdálenost do práce?
Výsečový koláčový graf ukazuje, že většina lidí (c40 %) by byla ochotna cestovat mezi 21–30 mil kvůli své dokonalé roli (a více než 72 % by cestovalo 21 mil nebo více), což je povzbudivé pro zaměstnavatele, kteří se chtějí pokusit najít ty nejlepší kandidáty na práci bez ohledu na vzdálenost.
Může mě moje práce přimět cestovat během Covidu?
Zaměstnavatelé mohou nařídit zaměstnancům, aby ne podnikali pracovní cesty, pokud je to: nutné k setkánípovinnosti bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti. jinak zákonný a rozumný směr.
