Obecně se tribunál, kdykoli to bude možné, vyhne zjištění, že období hůře placené práce (včetně zkrácených hodin), protože to zaměstnance znevýhodňuje při výplatě odstupného. Takže například období nouzového krátkodobého zaměstnání nesnížilo výpočet odstupného.
Může můj zaměstnavatel zkrátit moji pracovní dobu a následně mě propustit?
Může váš zaměstnavatel zkrátit vaši pracovní dobu nebo vás propustit? Krátká odpověď zní – pouze pokud to vaše pracovní smlouva umožňuje. Pokud ne, váš zaměstnavatel bude muset vyjednat změnu vaší smlouvy. Obvykle to bude zahrnovat mnoho členů personálu.
Ovlivňuje práce na částečný úvazek odstupné?
Zatímco váš plat bude vycházet pouze z vašeho zaměstnání na částečný úvazek, vaše délka služby bude zohledněna u vašich pozic na částečný i plný úvazek. Jinými slovy, čím déle jste pracovali (na plný nebo částečný úvazek), tím vyšší bude vaše odstupné.
Mohu zaměstnanci zkrátit pracovní dobu?
Můžete tedy ze zákona zkrátit pracovní dobu zaměstnanců? Ano, je to legální – pokud dokážete svou potřebu odůvodnit. Pro zkrácení pracovní doby po vás pracovní právo vyžaduje, abyste uvedli legitimní důvod. A je důležité si pamatovat, že své zaměstnance během procesu dobře informujete.
Ovlivňuje krátká pracovní doba odstupné?
Zaměstnanci mohou požádat o propuštění a požádat o odstupné, pokudbyli propuštěni nebo nasazeni na zkrácený úvazek a dostávají méně než polovinu týdenního platu za: 4 nebo více týdnů v řadě.
