Spořicí plány sponzorované zaměstnavatelem, jako jsou 401(k) a Roth 401(k) plány poskytují zaměstnancům automatický způsob, jak si spořit na důchod a zároveň využívat daňové úlevy. Odměnou pro zaměstnance, kteří se účastní těchto programů, je, že v podstatě dostávají peníze zdarma, když jejich zaměstnavatelé nabízejí odpovídající příspěvky.
Jaká je výhoda penzijního plánu sponzorovaného zaměstnavatelem?
A fondy zaměstnanců rostou daňově odloženou v plánu. Neplatí daně z investičních výnosů, dokud nevyberou své peníze z plánu. Zaměstnanec bude platit daně z příjmu a možná i pokutu za předčasný výběr, pokud si z plánu vyberou peníze.
Jaké jsou dvě kategorie penzijních plánů sponzorovaných zaměstnavatelem?
A pokud váš zaměstnavatel nabízí odpovídající finanční prostředky, je to jako získat peníze zdarma. V této části se dozvíte o různých penzijních plánech a o tom, jak maximalizovat své výhody. Penzijní plány obecně spadají do dvou kategorií: plány definovaných požitků a plány definovaných příspěvků.
Jakých je pět typů penzijních plánů sponzorovaných společností?
Zde je sedm typů penzijních plánů sponzorovaných zaměstnavatelem
- Penzijní plány s definovanými výhodami. …
- 401(k) Plán. …
- Plán Roth 401(k). …
- 403(b) Plán. …
- 457 Plán. …
- JEDNODUCHÝ plán. …
- Plán SEP.
Jak zaměstnavatel-sponzoroval 401 tisíc práce?
A 401(k) je penzijní spoření a investiční plán, který zaměstnavatelé nabízejí. Plán 401(k) poskytuje zaměstnancům daňovou úlevu na peníze, kterými přispívají. Příspěvky jsou automaticky vybírány z výplat zaměstnanců a investovány do fondů dle výběru zaměstnance (ze seznamu dostupných nabídek).
