Proto nemusíte vyvolávat FMLA. Nicméně zaměstnancům a nadřízeným vždy doporučujeme, aby si prostudovali pokyny týkající se lidských zdrojů pro konkrétní agenturu a prostudovali si platné zásady v kolektivních smlouvách ohledně informací specifických pro jejich agenturu.
Co to znamená vyvolat FMLA?
uplatňujete svůj nárok na FMLA, váš nadřízený vám musí schválit volno bez platu (LOWP) (nebo náhradní volno) a volno máte zaručeno. Také, když se vrátíte do práce, FMLA zaručuje, že vaše práce – nebo práce, která je ve všech významných ohledech rovnocenná – na vás čeká.
Lze FMLA použít proti vám?
Volno podle FMLA vám nesmí být zadrženo při zaměstnaneckých akcích, jako je najímání, povýšení nebo disciplína. … I když nechcete čerpat placenou dovolenou, váš zaměstnavatel může vyžadovat, abyste ji využili během vaší dovolené FMLA.
Musíte prozradit důvod FMLA?
Jednoduše řečeno, váš zaměstnavatel se musí zdržet sdílení důvodů vaší dovolené FMLA. Důvod, proč zaměstnavatel sdílí vaše soukromé informace, je irelevantní. Váš šéf může jen chtít lidem říct, že se máte dobře.
Kdy by měl zaměstnanec používat FMLA?
Zaměstnanci mají nárok na dovolenou, pokud odpracovali pro svého zaměstnavatele alespoň 12 měsíců, alespoň 1 250 hodin za posledních 12 měsíců a pracují v místě, kde společnost zaměstnává 50 respvíce zaměstnanců do 75 mil.
