Transformační lídři inspirují a motivují následovníky (32, 33) způsoby, které jdou nad rámec výměn a odměn. … Naproti tomu transakční vedení je založeno spíše na „výměnách“mezi vůdcem a následovníkem, při nichž jsou následovníci odměňováni za splnění konkrétních cílů nebo výkonnostních kritérií (37–40).
Jak jsou transformační a transakční vedení podobné?
Podobnosti mezi transakčním a transformačním vedením. … Obě techniky zapojují vůdce a následovníky se společným cílem vzájemně těžit; oba přístupy jsou ve svých přístupech motivační; a oba styly vedení mají na mysli své vlastní cíle.
Je transakční vedení součástí transformačního vedení?
Transakční vedení je primárně založeno na procesech a kontrole a vyžaduje přísnou strukturu řízení. Transformační vedení se na druhé straně zaměřuje na inspirování ostatních k následování a vyžaduje vysoký stupeň koordinace, komunikace a spolupráce.
Jaký je rozdíl mezi transakčním vedením a transformačním vedením PDF?
Transakční vedení je typ vedení, při kterém se jako základ pro iniciaci následovníků používají odměny a trest. Transformační vedení je styl vedení, ve kterém vůdce využívá své charisma a nadšeníovlivnit jeho následovníky.
Jaký je rozdíl mezi transakčními a transformačními konverzacemi?
Zvykáme si na transakční komunikaci, předávání informací, protože je to mnohem běžnější. Na racionální úrovni připouštíme, že komunikace proběhla, intelektualizujeme ji, ale necítíme ji. Pak je tu transformativní komunikace, předávání účelu.
