Zákon o výplatě bonusů z roku 1965 stanoví výplatu bonusu osobám zaměstnaným v určitých zařízeních, zaměstnávajících 20 nebo více osob, na základě zisku nebo na základě výroby nebo produktivity a záležitostí s tím souvisejících.
Kdo má nárok na bonus podle zákona o bonusech?
V souladu s podmínkami hlavního zákona každý zaměstnanec, který pobírá měsíčně plat 10 000 INR nebo nižší a který v účetním roce odpracoval alespoň 30 dní, má nárok na bonus (vypočtený podle metodiky stanovené v hlavním zákoně) s minimem 8,33 % mzdy …
Jaký je limit pro vyplacení bonusu?
10 000 měsíčně kdo odpracoval alespoň 30 dní v účetním roce, má nárok na bonus ve výši minimálně 8,33 % platu/mzdy i pokud dojde ke ztrátě v provozovně, přičemž maximálně 20 % mzdy/mzdy zaměstnance je splatných jako bonus v účetním roce.
Jaké jsou cíle zákona o výplatě bonusů?
Cíl: Cílem zákona o výplatě bonusů je odměnit zaměstnance organizace sdílením získaných zisků a souvisí s produktivitou. Platí pro: Zákon o vyplácení bonusů se vztahuje na jakékoli zařízení s 20 nebo více zaměstnanci nebo na jakoukoli továrnu s 10 nebo více zaměstnanci.
Jaký je limit způsobilosti pro platbubonus, kdo je diskvalifikován z získání bonusu podle zákona?
Vláda se rozhodla zvýšit limit způsobilosti pro výplatu bonusu 3500/- měsíčně Diskvalifikace pro bonus.
