Zahrnuje upozornění lidí na potřebu změny a zlepšení jejich motivace pro přijetí nových způsobů práce pro lepší výsledky. Během této fáze hraje efektivní komunikace zásadní roli při získávání požadované podpory a zapojení lidí do procesu změny.
Proč je rozmrazení důležité?
Cílem během fáze rozmrazování je vytvořit povědomí o, jak status quo neboli současná úroveň přijatelnosti nějakým způsobem brání organizaci. Myšlenka je taková, že čím více víme o změně a čím více cítíme, že je nezbytná a naléhavá, tím větší máme motivaci změnu přijmout.
Proč je důležité komunikovat změny?
Komunikace nejen usnadňuje proces, ale také vytváří synergii, která podporuje lepší pochopení toho, čeho se vy a váš tým snažíte dosáhnout. Kromě toho usnadňuje spolupráci a pomáhá rozvíjet pocit sounáležitosti, který zaručí, že všichni budou na stejné vlně a plní úkol.
Co je rozmrazení změny?
Zrušit zmrazení. Tato první fáze změny zahrnuje přípravu organizace, aby přijala, že změna je nezbytná, což zahrnuje rozbití stávajícího status quo, než budete moci vybudovat nový způsob fungování. … Tato první část procesu změny je obvykle nejobtížnějšístresující.
Co je teorie změny Kurta Lewina?
Lewin navrhl, že chování každého jednotlivce v reakci na navrhovanou změnu je funkcí skupinového chování. … 3fázový model změny popisuje status-quo jako současnou situaci, ale proces změny – navrhovaná změna – by se pak měl vyvinout do budoucího požadovaného stavu.
