Odveta. Provedení opatření, které by mohlo rozumného člověka odradit od účasti na činnosti chráněné antidiskriminačními zákony a/nebo zákony o oznamovatelích. … Odvetné akce jsou široce definovány pro obtěžující chování, významné změny pracovních povinností nebo pracovních podmínek a dokonce i hrozby podniknutím personálních akcí.
Jaké jsou příklady odvetných opatření?
Příklady odvetných opatření
- Ukončení nebo snížení úrovně zaměstnance,
- Změna svých pracovních povinností nebo pracovního plánu,
- Převedení zaměstnance na jinou pozici nebo místo,
- Snížení platu a.
- Odepření povýšení nebo zvýšení platu zaměstnanci.
Co je to odvetné chování?
Odveta nastává, když zaměstnavatel potrestá zaměstnance za účast na zákonem chráněné činnosti. Odveta může zahrnovat jakékoli negativní pracovní jednání, jako je degradace, kázeň, propuštění, snížení platu nebo změna zaměstnání nebo směny. Ale odveta může být také jemnější.
Co definuje odvetu?
K odplatě dochází, když zaměstnavatelé zacházejí s uchazeči, zaměstnanci nebo bývalými zaměstnanci nebo s lidmi úzce spojenými s těmito jednotlivci méně příznivě za: nahlášení diskriminace; … bránit diskriminaci (například vyhrožování podáním obvinění nebo stížností na diskriminaci).
Jak mohu dokázat odvetu?
Abychom dokázali odvetu,budete potřebovat důkazy k prokázání všech následujících věcí:
- Zažili jste nebo jste byli svědky nezákonné diskriminace nebo obtěžování.
- Zapojili jste se do chráněné aktivity.
- Váš zaměstnavatel proti vám v reakci na to provedl nepříznivou akci.
- V důsledku toho jste utrpěli nějaké poškození.
