Koneckonců, nepřemýšlení o něčem může být také chybou ve snaze. Pokud tomu dáváte všechno a snažíte se co nejlépe, za chybu nemůže vaše úsilí, což znamená, že se z toho můžete poučit. To je trenérská chyba.
Jakých běžných chyb se trenéři v praxi dopouštějí?
5 běžných chyb, kterých se trenéři dopouštějí
- NENÍ DEMONSTRAČNÍ. Mnoho trenérů dělá tu chybu, že jednoduše vysvětlí aktivitu nebo hru, aniž by předvedli. …
- NEVĚNUJETE DOSTATEČNOU POZORNOST BEZPEČNOSTI. …
- SPOLEHNUTÍ NA „VRTÁNÍ“A NEDOSTATEK HRANÍHO ČASU. …
- VYLUČOVACÍ HRY. …
- NEVYBÍREJTE POZORNOST VŠECH PŘED MLUVENÍM.
Jak koučujete někoho, kdo není koučovatelný?
4 způsoby, jak koučovat nekoučovatelného zaměstnance
- Musíte se opravdu starat. Manažeři musí zaměstnancům zajistit, aby se o ně jejich vedoucí skutečně starali. …
- Řiďte chování, ne lidi. …
- Pomozte jim naplánovat úspěch. …
- Najděte jejich nejcennější sadu dovedností.
Co by zaměstnanci při koučování neměli dělat?
10 nejlepších chyb v koučování
- Příliš tvrdá práce. …
- Zarputile následuje systém koučování. …
- Neříkat, co je třeba říct. …
- Zanedbání toho, že se druhé osoby zeptáte, jak můžete být nejužitečnější. …
- Za předpokladu, že druhá osoba musí být opravena. …
- Příliš mnoho mluví. …
- Vlastnictvívýsledek. …
- Hodně rad.
Co dělá sportovce nekoučovatelným?
Charakteristiky trénovatelného sportovce
Koučovatelnost znamená být vděčný, že se o vás někdo stará natolik, že na vás popostrčí. Znamená to být dostatečně zranitelný, abyste věděl, že nejste dokonalí a potřebujete jejich odborné znalosti. Znamená to naučit se odložit své ego, abyste byli otevření upřímné zpětné vazbě a byli ochotni provést změny.
