Jednotliví přispěvatelé jsou zaměstnanci, kteří nejsou na úrovni managementu v rámci organizace, ale místo toho řídí svůj tým o jedné osobě na projektech a úkolech. Pokud se chcete nechat zaměstnat jako individuální přispěvatel, je důležité rozvíjet užitečné dovednosti na pracovišti.
Jak mohu být dobrým individuálním přispěvatelem?
Jednotliví přispěvatelé, kteří jsou kompetentní v tom, aby vztahy fungovaly, efektivně naslouchají a rozvíjejí vztah s ostatními. Jsou schopni jasně formulovat své myšlenky a nápady, prezentovat informace přímočarým a logickým způsobem a zajistit, aby jim rozuměli.
Je lepší být manažerem nebo samostatným přispěvatelem?
Obecně řečeno, jednotliví přispěvatelé jsou více taktičtí, zatímco manažeři jsou strategičtější. Spíše než na to, jak věci dělat, se manažeři zaměřují na definování toho, co mají dělat. Pokud tedy chcete přejít na management, musíte začít přemýšlet na této strategické úrovni.
Co je individuální hodnocení přispěvatelů?
Shrnutí testu: Hodnocení zaměřené na měření dovedností kandidáta na vyšší úrovni, nemanažerské pozice (dostupné verze testů: krátká forma (jeden sezení bez ochrany) a obecné (Dvě sezení)).
Jaká úroveň je individuální přispěvatel?
1: Vstupní úroveň individuální přispěvatel; vyžaduje méně než tři rokyodpovídající zkušenost. 2: Zkušení jednotliví přispěvatelé; vyžaduje tři až pět let relevantní praxe. 3: Vyšší individuální přispěvatelé a manažeři; vyžaduje pět až sedm let příslušných zkušeností.
